701 83 ÖREBRO
Besöksadress:
Forskarvägen 1
702 18 ÖREBRO
Tfn 019-602 63 00
Fax 019-18 98 29
E-post:
regionorebro@regionorebro.se
Organisationsnummer:
222000-1867
Plusgiro: 43 34 15-7
Arbetsmarknadsdag med fokus på vård och omsorg
Yrkesspridning och utbytbarhet på arbetsmarknaden
Dagen började med en presentation av vilka utbildningar som leder till olika typer av yrken och hur många som faktiskt börjar jobba inom det yrke de utbildat sig till. Karin Zetterberg från SCB presenterade en rapport om yrkesspridning och utbytbarhet på arbetsmarknaden. För vård- och omsorgsutbildade var det yrkesspridningen medelstor vilket innebär att det är en relativt stor del av dessa som arbetar med det de är utbildade till. De med minst yrkesspridning, alltså där de arbetande har ett arbete som matchar sin utbildning, var läkare, poliser och psykologer. De med största yrkesspridning var personer med en samhällsvetenskaplig- eller beteendevetenskaplig utbildning.
Sett till utbytbarhet var den i princip obefintlig inom legitimationsyrken såsom läkare eller psykolog men desto inom andra delar av hälso- och sjukvårdsområdet. Där är det framförallt bland gymnasialt omvårdnadsutbildade som det förekommer någon utbytbarhet med andra utbildningar. Inom yrkesgruppen undersköterskor/sjukvårdsbiträden hade drygt 40 procent av de anställda omvårdnadsutbildning på gymnasial nivå.
Det händer mycket, hänger du me?
Maria Åkesson, personaldirektör på Örebro Läns Landsting, beskrev att hälso- och sjukvården är i ständig förändring och utveckling. För att klara framtidens kompetensbehov är den bild vi förmedlar till dagens ungdomar om hur det är att arbeta inom vården oerhört viktig. Sjukvården står för nya utmaningar och är i behov av många yrkeskategorier, såsom logistiker, tekniker och bio-ingenjörer, alltså inte bara sjuksköterskor och undersköterskor.
Magnus Lindkvist, trend- och framtidspanare, fortsatte med en analys av framtidens kompetenser med att poängtera att vi faktiskt inte har en aning om vad som kommer att krävas i framtiden. Vissa av de yrken som finns idag kommer att försvinna och nya kommer att komma till. Magnus pekade även på att de långsamma förändringarna är mycket mer omvälvande än de snabba. Förr kunde en person tillverka en fullständig produkt till marknaden medan det idag krävs 10 gånger så många då dagens produkter är mer komplexa i sin utformning. Allt detta bidrar till en ökad specialisering i samhället.
Men hur fortsätter vi då utvecklingen framåt? Magnus tydliggjorde nyttan i att göra oväntade kopplingar, experimentera och återanvända misslyckanden för att kunna hitta nya lösningar på nya problem. Han uppmanade även till tålmodighet genom att åter igen påpeka att det är i det långsamma som förändringen sker.
Framtidens behov och utmaningar inom vård och omsorg
Dagen avslutades med korta föreläsningar om vilka behov och utmaningar olika arbetsgivare ser inom sina verksamheter framöver. Lena Almqvist, Örebro kommun, pekade på den teknikutveckling som skett inom äldreomsorgen. Är den en möjlighet eller ett hinder? Här det finns en klyfta i kompetens mellan yngre och äldre personal, men samtidigt stora vinningar att göra om unga och äldre kan dra större nytta av varandras erfarenheter. Christina Unge, från behandlingshemmet Rockesholm, menade att det finns stor brist på personal med rätt kompetens för att arbeta med missbrukare, men att den största faktorn för anställning hos dem är lämplighet och inte nödvändigtvis utbildning. Sam Artmark, kostchef på Örebro läns landsting, talade även han om vikten av lämplighet som otroligt viktigt för att öka chansen till anställning.
Under konferensen deltog ett 70-tal personer bland annat från arbetsförmedlingen, universitetet och studie- och yrkesvägledare från länets skolor.
